Werkgevers in oorlog om talent
Werkgever die de strijd willen winnen in het vinden en behouden van cruciale talenten, doen er goed aan gericht beleid te voeren. Het begin daarvan is de inventarisatie van de cruciale talenten die nu in de organisatie werken, en vaststellen wat nodig is om hen te behouden. Werkgever krijgen zo inzicht in waar de tekorten aan cruciale talenten zich voordoen binnen het bedrijf. Dat is het moment om te kijken naar de mogelijkheden om de talenten van huidige medewerkers door opleiding en training verder te ontwikkelen.
Deondernemer.nl, 2 januari 2012
