Actieplan EVC: dé kans om de kwaliteit van EVC op orde te krijgen

In september 2010 zijn de eerste trainingen van start gegaan in het kader van het Actieplan kwaliteit van EVC. Uit evaluaties hiervan blijkt dat het Ervaringscertificaat beter wordt. Dit komt onder meer door het toepassen van de schrijfwijzer, die in twee van de trainingen aan bod komt. Wat komt er nog meer uit de tussentijdse evaluatie?

Denk aan een consistente manier van beschrijven, de formulering van loopbaandoel/conclusie, onderbouwing, enzovoort. EVC-aanbieders schakelen extra tegenlezers in. Knelpunten en verantwoordelijkheden worden helder. Deelnemers kunnen na de training het verschil duiden tussen EVC-vrijstellingenbeleid en verlengde intake. Daarnaast kunnen deelnemers een passende instrumentenmix inrichten gericht op de beoordelingsstandaard. Allemaal punten die van belang zijn om de kwaliteit van EVC op orde te krijgen.

Wat verder opvalt is dat erkende aanbieders uit het mbo en hbo in de minderheid zijn onder de deelnemers aan de trainingen: slechts 35 van de 95 deelnemers aan de training 'Schrijven Ervaringscertificaat'. Ongeveer tweederde van de deelnemers is afkomstig van met name private aanbieders. Deze zien hun kans om goed gebruik te maken van trainingen die tegen een geringe deelnemersbijdrage worden aangeboden. Maar ook in het mbo en hbo zijn er nog genoeg aanbieders die werk te doen hebben voor het verbeteren van de kwaliteit van EVC. Via het Actieplan kwaliteit van EVC kunnen ook roc’s en hbo's in de race blijven als EVC-aanbieder.

Het advies aan roc's en hbo's is om alle EVC-medewerkers (assessoren, begeleiders, coördinatoren) én leden van examencommissies te stimuleren om deel te nemen aan de trainingen in het kader van het Actieplan kwaliteit van EVC. Bij een voldoende resultaat ontvangen de deelnemers een certificaat van kunnen. Om de kwaliteit van EVC te verbeteren is dit van groot belang!

Meer informatie en inschrijving trainingen 2011

Bron: Projectdirectie Leren & Werken, 22 december 2010