'Stapelbanen oplossing voor tekort in gezondheidszorg'

Om tegemoet te komen aan wensen van werkgevers én werknemers, zouden organisaties moeten kijken naar invoering van zogenaamde stapelbanen. Dat zegt Hans Broere, manager van DAAD, het werkgeversservicepunt in Rotterdam. Volgens Broere hebben werkgevers in de zorg te maken met een paar ontwikkelingen, één daarvan is dat ze te maken hebben met toegenomen onzekerheid: 'De zorg verandert, de markt verandert, en je kunt niet in de toekomst kijken. Daardoor hebben werkgevers steeds meer behoefte aan parttimers.'

Lees het bericht
Lees meer over Leren en Werken in Rotterdam

DAADwerkt.nl, 15 september 2011