Het gros van de werknemers durft geen regie te nemen over zijn eigen loopbaanontwikkeling. Ontwikkelambities worden niet naar de leidinggevende uitgesproken, bijvoorbeeld uit angst om hun positie binnen het bedrijf te schaden. Werknemers zitten daardoor onnodig lang ontevreden in een functie en staan hun eigen ontwikkeling en die van de organisatie in de weg. Dit stelt Rob de Kock, senior consultant bij Right Management.
VKbanen.nl, 30 november 2011













